通過招聘，已經(jīng)嚴重的發(fā)現(xiàn)不僅僅是技術型人才難招，其實就是普通員工也是照樣難招，這不年剛剛過，我們公司就成批招聘非標自動化設備機械設計、電氣設計、運動控制軟件開發(fā)、視覺算法軟件人才，截止到目前為止還是沒有招滿需求的人才，而且不是待遇問題，因為我們完全是通過市場化運作機制，重賞之下必有勇夫的理念，招攬?zhí)煜缕娌拧＝Y(jié)果還是沒有達到預期的效果，因為現(xiàn)在很多人并不在乎錢的多少，更多的人是想找待遇要不錯的，工作相對青松的工作。

    通過招聘，其實也能折射出在這物質(zhì)橫欲的時代，哪怕工資再高，苦活、累活、工作環(huán)境對身體不利的活，已經(jīng)非常難找到人干了。怎么辦？因此，逼的很多企業(yè)盡量想辦法定做自動化設備能替代人的工作，傳統(tǒng)企業(yè)被逼的定做非標自動化設備來替代人的工作，但是做這些非標自動化設備的公司就更需要技術含量更高的人才來完成和實現(xiàn)，所以導致現(xiàn)在稍微有點技術的人才就非常走俏。因為現(xiàn)在粥少曾多的時代，現(xiàn)在很多做非標自動化設備的企業(yè)都不需要業(yè)務員跑業(yè)務，很多都是客戶找上門來要求定制非標自動化設備，所以說非標自動化設備行業(yè)市場如火如荼啊。